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勞務派遣工和正式工待遇是否有差距？

時間：2017-12-02來源：匯易同閱讀：1009次

　　很多人都比較關注勞務派遣工和正式工的待遇問題，在現(xiàn)實生活中，大部分人都會覺得勞務派遣工要低人一等，尤其是在待遇方面更是要比正式工低很多，事實真是這樣的嗎？勞務派遣工的工資待遇是如何的呢？


　　勞務派遣工的工資發(fā)放誰負責：


　　據(jù)《勞動派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定勞動派遣工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務賬上，派遣機構代發(fā)全部派勞務派遣工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。



　　勞務派遣工的待遇相關規(guī)定：


　　根據(jù)《新勞動法》規(guī)定，勞動派遣員工與正式工必須同工同酬。勞動者權益受到侵害時，可到轄區(qū)內(nèi)的勞動保障監(jiān)察部門投訴，但須提供相關證據(jù)證明，不僅要保留勞動派遣工自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。勞務派遣工的平等權利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機制上，被派遣的勞動者為用工單位提供連續(xù)的勞動服務時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調(diào)整的權利。


　　還有用工企業(yè)不得歧視被派遣勞動者，應當依法向勞務派遣工支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。



　　總結：根據(jù)以上的情況來看目前勞務派遣工的待遇和正式工的并沒有很大的差距，只是用工的形式有些差異，所以如果你是一名勞動派遣員工也不必擔心待遇和正式工有差距。如出現(xiàn)了待遇差別對待問題一定要到轄區(qū)內(nèi)的勞動保障監(jiān)察部門投訴，以保護自己的合法權益。


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