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《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行

時(shí)間:2024-10-08來源:匯易同閱讀:1048次

云南省人民政府令


第232號(hào)


        《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2024年9月3日第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會(huì)議審議通過。現(xiàn)予公布,自2024年11月1日起施行。


省 長 王予波

2024年9月19日




云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定


        第一條 為了加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),保障其在勞動(dòng)中的安全、健康等合法權(quán)益,充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。


        第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工適用本規(guī)定。


        第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃,合理安排女職工勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi),協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問題,督促有關(guān)部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。


        縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)履行用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。


        工會(huì)、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。


        鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等負(fù)責(zé)本區(qū)域或者本行業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律監(jiān)督工作。


        用人單位工會(huì)組織負(fù)責(zé)協(xié)助和督促做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。


        第四條 在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面取得顯著成績(jī)的部門、單位和個(gè)人,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。


        第五條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門和各級(jí)工會(huì)、婦女組織等應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的宣傳。每年3月8日為女職工勞動(dòng)保護(hù)宣傳日。


        第六條 用人單位在招錄(聘)過程中,除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕招錄(聘)女性或者提高對(duì)女性的招錄(聘)標(biāo)準(zhǔn)。


        用人單位在招錄(聘)過程中,除個(gè)人基本信息外,不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。


        用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇;不得限制聘任、晉職、晉級(jí)、職稱評(píng)審等。


        第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù):


        (一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員;


        (二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和保護(hù)措施、勞動(dòng)防護(hù)用品,改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;


        (三)落實(shí)禁止性騷擾的規(guī)章制度,提供免受性騷擾的工作環(huán)境;


        (四)保障女職工的生育醫(yī)療、生育津貼等待遇;


        (五)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)技能、心理健康和勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)等知識(shí)教育和培訓(xùn);


        (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)措施。


        第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定,并通過勞動(dòng)合同、集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同以及其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng):


        (一)本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;


        (二)本單位女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;


        (三)本單位女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍;


        (四)工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施、特殊待遇和崗位津貼;


        (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)告知事項(xiàng)。


        第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供下列勞動(dòng)保護(hù):


        (一)不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動(dòng);


        (二)有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品,企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;


        (三)患有重度痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,經(jīng)期給予1至2日的休假;


        (四)從事野外、室外流動(dòng)性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工,根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的保健或者保護(hù)用品;


        (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)措施。


        第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)為孕期女職工提供下列勞動(dòng)保護(hù):


        (一)不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動(dòng);


        (二)不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,經(jīng)本人申請(qǐng)并出具二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,予以減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整勞動(dòng)崗位;


        (三)懷孕不滿3個(gè)月和懷孕7個(gè)月以上的,不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;


        (四)有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的,根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,安排休息或者調(diào)整勞動(dòng)崗位;


        (五)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間;


        (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)措施。


        第十一條 用人單位確因工作需要致使女職工產(chǎn)假或者休假未滿規(guī)定天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付工資報(bào)酬。


        產(chǎn)假期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)安排原崗復(fù)工。確需變動(dòng)崗位的,應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致,并允許有1至2周的過渡時(shí)間逐步恢復(fù)到原定額勞動(dòng)量。


        第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供下列勞動(dòng)保護(hù):


        (一)不得安排從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌勞動(dòng);


        (二)哺乳未滿1周歲嬰兒的,不得延長勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)或者出差;


        (三)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;


        (四)嬰兒滿1周歲后,經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明為體弱兒的,適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,但最長不超過6個(gè)月;


        (五)鼓勵(lì)用人單位與職工協(xié)商確定有利于照顧嬰兒的靈活哺乳時(shí)間;


        (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)措施。


        第十三條 有條件的用人單位可以每2年組織1次含婦科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宮頸癌篩查等內(nèi)容的健康檢查,檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。


        第十四條 女職工因患有產(chǎn)后抑郁癥或者更年期綜合征癥狀嚴(yán)重,并有二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,可以申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整勞動(dòng)崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整,相關(guān)待遇由雙方協(xié)商確定。


        第十五條 鼓勵(lì)支持有條件的用人單位和學(xué)校、工會(huì)等根據(jù)實(shí)際情況,開展托育托管服務(wù)。所需經(jīng)費(fèi)從用人單位職工福利費(fèi)中列支,各級(jí)人民政府可以給予適當(dāng)補(bǔ)助,鼓勵(lì)社會(huì)向托育服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行捐贈(zèng)。


        工會(huì)組織可以安排適當(dāng)配套資金,支持用人單位為職工提供托育托管服務(wù),有條件的可以使用本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)對(duì)政策性生育的會(huì)員給予托育托管補(bǔ)助。


        第十六條 鼓勵(lì)支持學(xué)校、醫(yī)院等女職工比例較高的用人單位采用靈活用工機(jī)制,探索用工余缺調(diào)劑、崗位機(jī)動(dòng)用工池等方式填補(bǔ)工作崗位空缺。


        第十七條 用人單位制定或者修改有關(guān)職工權(quán)益的規(guī)章制度以及有關(guān)女職工權(quán)益事項(xiàng)的協(xié)商議事活動(dòng),應(yīng)當(dāng)按照女職工比例組織女職工代表參與協(xié)商。


        勞務(wù)派遣單位與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。


        第十八條 女職工勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵害的,可以通過投訴、舉報(bào)、申訴、控告、申請(qǐng)仲裁等方式維護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益。


        符合條件的,女職工可以申請(qǐng)工會(huì)組織給予支持和幫助。


        第十九條 各級(jí)工會(huì)組織依照法律、法規(guī)和章程的規(guī)定對(duì)用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督。


        用人單位未依法組建工會(huì)的,屬地總工會(huì)可以發(fā)出《工會(huì)組建意見函》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,要求其整改。


        用人單位違反本規(guī)定,工會(huì)組織可以發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》,提示其改正;經(jīng)提示不改正的,工會(huì)組織可以發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》,要求其改正;拒不改正的,縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以向同級(jí)人民政府有關(guān)部門和單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,收到建議書的部門和單位應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)依法處理,并及時(shí)將處理情況予以書面反饋。


        第二十條 用人單位違反本規(guī)定,侵犯女職工勞動(dòng)合法權(quán)益的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門依法予以處理。


        用人單位因違反本規(guī)定,侵犯女職工勞動(dòng)合法權(quán)益受到處理的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障等部門記入守法誠信檔案、向社會(huì)公布并依據(jù)社會(huì)信用建設(shè)等有關(guān)規(guī)定予以處理。


        用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員侵犯女職工勞動(dòng)合法權(quán)益構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。


        第二十一條 各級(jí)人民政府有關(guān)部門工作人員在實(shí)施監(jiān)督管理中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。


        第二十二條 本規(guī)定自2024年11月1日起施行。


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