工資代發(fā)

Wages on behalf of employees

工資代發(fā)，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放社會(huì)福利保險(xiǎn)金等。

昆明勞聯(lián)工資代發(fā)服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

1、品質(zhì)保證——根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板

2、客戶化定制——根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平

3、精確高效——用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)

4、數(shù)據(jù)保密——軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密

5、工資保密——委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資

工資代發(fā)外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益；二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)；三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低， 當(dāng)然在其他方面還有更多的受益之處。

工資代發(fā)給企業(yè)帶來的好處：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

3、減少勞動(dòng)糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

昆明勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司是一家擁有勞務(wù)派遣許可證、被國家允許經(jīng)營社保代理業(yè)務(wù)的專業(yè)公司，至今已為上千的企業(yè)和個(gè)人辦理了社保相關(guān)業(yè)務(wù)，在人事外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳、臨時(shí)工外包、招聘外包等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

昆明勞聯(lián)致力于為企業(yè)解決的問題：

一、社保負(fù)擔(dān)重：社保入稅監(jiān)管嚴(yán)格，全日制用工成本高昂

二、用工隱患大：專業(yè)人才難招聘，員工流動(dòng)大，階段性用工導(dǎo)致成本高昂

三、財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)高：勞務(wù)用工難獲發(fā)票，金稅三期嚴(yán)查稅務(wù)

四、支付成本高：對(duì)私轉(zhuǎn)賬限制和監(jiān)管，個(gè)人服務(wù)無法提供發(fā)票

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