勞務(wù)派遣知識

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在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)該注意什么？

時間：2018-01-13來源：匯易同閱讀：1061次

　　目前，越來越多的企業(yè)都選擇了勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司將員工派遣到企業(yè)，從而能夠轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風(fēng)險，提高工作效率，企業(yè)在使用勞務(wù)派遣的過程中需要注意些什么呢？

勞務(wù)派遣注意事項(xiàng).jpg

　　一、用工企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時要注意什么？

　　1、不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

　　2、在計算被派遣勞動者的勞動報酬時應(yīng)當(dāng)遵循兩個基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。

　　3、不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位。

　　4、應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。

　　5、用工單位除了可以依據(jù)勞動合同法第39條、第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位以外，不得隨意將被派遣勞動者退回或直接解除用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣流程.png

　　二、勞務(wù)公司在派遣用工的過程中要注意事項(xiàng)？

　　1、用工單位要和勞動派遣單位簽訂好勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保數(shù)額及支付方式以及違約責(zé)任等。

　　2、勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)確定被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，并以此為基礎(chǔ)訂立勞動派遣協(xié)議。

　　3、被派遣勞動者要求在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會的，無論是勞動派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應(yīng)當(dāng)允許和支持。

　　4、被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同。派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法和勞動派遣協(xié)議來處理相關(guān)事宜。

　　5、用工單位可以根據(jù)勞動合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

勞務(wù)派遣合同簽訂.jpg

　　三、用工單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意的事項(xiàng)：

　　1、審核勞務(wù)公司的資質(zhì)。經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)必須要有勞務(wù)派遣許可證的，所以用工企業(yè)一定要確認(rèn)勞務(wù)公司是否有相關(guān)資質(zhì)，如果沒有的話，很有可能是非法公司。

　　2、要明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。因?yàn)槿绻麆趧?wù)公司克扣或者不發(fā)放派遣人員工資的話，用工企業(yè)也要承擔(dān)連帶責(zé)任，所以，這點(diǎn)必須明確。

　　3、雙方應(yīng)當(dāng)明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護(hù)、勞務(wù)派遣工工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。

　　4、雙方要明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動崗位對第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機(jī)等。