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關(guān)注云南匯易同人力資源
時間:2018-01-22來源:匯易同閱讀:4174次
崗位外包是企業(yè)將某些非核心的崗位事務外包給第三方來完成,是從招聘到勞動關(guān)系終止的全部流程和全風險的外包服務。企業(yè)通過崗位外包能夠及時補充人員、承擔崗位人員流動帶來的風險,可以讓企業(yè)將更多的精力放在核心業(yè)務的發(fā)展上面,現(xiàn)在的很多企業(yè)都會選擇崗位外包來解決用工問題,看起來崗位外包有那么多優(yōu)勢,但崗位外包的一些劣勢我們也是不能忘記的。
一、崗位外包有什么優(yōu)勢?
1、降低企業(yè)管理成本。
企業(yè)選擇了崗位外包就無須設立專門的人力資源部門來對員工進行管理,只需要相關(guān)的項目團隊進行對接,這就為用人單位節(jié)約了管理成本。
2、降低人力資源管理費用支出。
用人單位根據(jù)公司的發(fā)展、崗位的效益、市場工資水平來靈活的調(diào)整外包工的工資標準,可依據(jù)業(yè)務多少來增減人員,這樣一來能為企業(yè)節(jié)省成本,比如說招聘的廣告費、、退休資遣費、用錯人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。
3、有效避免勞動糾紛。
采用崗位外包,勞動合同是率屬于外包公司的,工人與用工單位沒有勞動合同關(guān)系。如此一來,用工單位就有效的避免了勞動糾紛。
4、通過崗位流程外包有助于分散用人風險。
因用人單位采用崗位外包用人制,所用人才可進可退、能上能下,其機制十分靈活,大大降低和分解用人風險。
二、崗位外包的劣勢(缺點)有哪些?
1、企業(yè)把崗位事務外包出去雖然有很多的優(yōu)點,但是,我們也知道企業(yè)把事務外包出支讓別人來完成的話是要一定的費用,也就是說企業(yè)需要支付一定的外包費用給崗位外包公司。
2、企業(yè)選擇外包崗位供應商不正確的話,有可能會給企業(yè)帶來一定的用工風險,因為市場上的外包公司有很多,企業(yè)選擇外包公司合作時就需要注意了。
其實無論是勞務派遣,還是崗位外包用工模式都是有優(yōu)勢有缺點的,但是如果外包崗位能夠幫助企業(yè)解決問題,我們就能讓用工風險降到最低。