職場關(guān)系一直是這幾年的熱門話題，去網(wǎng)上隨便一搜，彈出來的文章一半在告訴你職場法則，另一半在教你職場禮儀。但當(dāng)你走進(jìn)職場，才會發(fā)現(xiàn)，那些繁瑣的人情世故才是最勞心傷神。

最近，一家公司的新規(guī)定上了熱搜：家里喜事，不得宴請本單位同事，否則罰款2000塊錢。頓時(shí)收獲了吃瓜群眾的一致好評，說老板真是深得人心。

其實(shí)大家一邊倒的支持也很容易理解，同事之間的隨禮，真的很鬧心。對他們來說，一個(gè)月除去日常開銷，本來就沒剩下多少，可人家請你，去吧，自己窮，不去吧，關(guān)系就沒了。

所以這樣的規(guī)定一出，大家心里都踏實(shí)了，沒人請你，自然就沒有煩惱了。

不過大部分人還是躲不開這個(gè)煩惱，職場白領(lǐng)，每天70%的時(shí)間都和同事待在一起，應(yīng)該保持怎樣的距離，就顯得尤為重要。

《老友記》中有一個(gè)情節(jié)，我印象深刻。

瑞秋新入職了一家公司，準(zhǔn)備大干一場的她發(fā)現(xiàn)自己有被“排擠”的跡象，因?yàn)樯纤竞屯陆?jīng)常會一起去抽煙。在抽煙時(shí)，他們做了很多業(yè)務(wù)上的重大決策。

這讓不抽煙的她很著急，為了合群，她只好假裝自己也是個(gè)煙鬼，強(qiáng)迫自己和他們一起去抽煙。

我們工作中，或多或少都會遇到跟瑞秋一樣的情況，不得已做些自己不情愿的事。下班后本想回家充電學(xué)習(xí)的，結(jié)果為了融入同事，加入了各種Party聚會。工作上有更好的想法，為了和部門意見保持一致，選擇了沉默。

心理學(xué)上有一個(gè)“羊群效應(yīng)”，說的是羊群本是個(gè)很散亂的組織，只要有一只羊動(dòng)起來，其他羊群也會不假思索地一哄而上，不管前方是草叢，還是狼窩。

在職場，羊群效應(yīng)未必全是錯(cuò)，可問題是，狼真來的時(shí)候，羊群們真的能抱團(tuán)取暖么？

我有一個(gè)同事，特別熱衷于同事之間的課外交流，周末穿梭在各種聚會宴請，同事的紅白喜事從不缺席，還盡心盡力地幫別人張羅。每個(gè)月底都哀嚎，自己的錢不夠。

可這種所謂的好人緣，換來的卻是涼薄。

同事的弟弟剛剛大學(xué)畢業(yè)，沒找到合適的工作，就想讓人事部門的主管幫個(gè)忙，把他招進(jìn)來先實(shí)習(xí)一下，就算最終沒法轉(zhuǎn)正，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉鍛煉也是好的。

結(jié)果原本私下里稱兄道弟的主管，連微信也不回了。她當(dāng)時(shí)覺得心都涼了，自己為同事付出那么多，換來的卻是別人的冷眼?？伤龥]想明白，她所謂的付出其實(shí)不過是討好，而討好這種東西，在職場不值錢，它沒有價(jià)值。

曾幾何時(shí)，我也是那種整天把“人脈”掛在嘴邊的人，對同事的要求有求必應(yīng)。今天參加峰會，明天出席飯局。后來發(fā)現(xiàn)，不過是虛假繁榮。

別說借錢，想讓同事幫忙牽個(gè)線，收到的回復(fù)都是：我?guī)湍銌枂?，然后音訊全無，各有各的難，誰都明白，可失落感也是必然的。

到了一定的年齡，你就懂了，人到最后只能靠自己。但這并不喪，而是成年人的交往規(guī)則。

很多人擔(dān)心，自己不去參加同事的宴請，會不會得罪人?？涩F(xiàn)實(shí)是，那些從來不參加聚會的人，其實(shí)人緣一點(diǎn)不差。

《奇葩說》的黃執(zhí)中在辯論場上激情四射、妙語連珠，各種金句更是信手拈來。當(dāng)隊(duì)長的時(shí)候，更是上心，無數(shù)次和隊(duì)友一起修改論點(diǎn)討論辯題到凌晨。

可一旦離開辯論場，回歸生活，他就是一個(gè)不折不扣的宅男，不喜歡社交，喜歡一個(gè)人獨(dú)處，對于同事的要求他都婉言謝絕，久而久之大家也都知道了，沒人去打擾他的私人生活。

其實(shí)，拒絕別人沒有想象中可怕，真正可怕的是你對一段關(guān)于抱著不切實(shí)際的期待，總以為自己無條件的付出，應(yīng)該得到同等回報(bào)。所以生活里，很多同事關(guān)系的破裂反倒是因?yàn)樽叩锰?/p>

這讓我想起了一個(gè)老同學(xué)，一個(gè)典型的職場老好人。平時(shí)經(jīng)常幫同事忙里忙外，久而久之大家也都習(xí)以為常了，一次表哥臨時(shí)有事想早點(diǎn)下班，想讓同事幫忙完成掃尾工作。原以為這點(diǎn)小忙肯定沒問題，結(jié)果倒好，被同事冷漠地一口回絕了。

同學(xué)一肚子委屈，自己對別人有求必應(yīng)，怎么難得求別人一次，就被拒絕了呢？

當(dāng)一個(gè)人付出太多，就會有很多不切實(shí)際的期待，就像你無條件對一個(gè)人好，無形中就道德綁架了對方，覺得別人也應(yīng)該理所應(yīng)當(dāng)?shù)膶δ愫?。而破壞這層關(guān)系的根源，就是因?yàn)橥轮g失去了界限感。

職場同事間到底該走多近，是困擾過很多人的問題，有人說，職場不容易，同事之間就該互相幫助，還有人說，職場沒有友誼，害人之心不可無，防人之心不可有。

我覺得都不是。最好的同事關(guān)系應(yīng)該是：盟友，交換彼此的價(jià)值。這不是功利心，而是人脈最基本的玩法。

《請停止無效社交》一書中說，一個(gè)的能力是1，人脈是0，沒有前面的1，后面無論有多少個(gè)0都好物意義，有了前面的1，后面的0可以讓1的威力成倍增長。

靳東在《我的前半生》中有句話，說得很對：如果在工作中能交到朋友，那是幸運(yùn)，如果沒有，那很正常。

職場是一個(gè)利益大于人情的地方。你必須學(xué)會挑選適合你的盟友，明事理的同事會站在你的角度為你考慮，尊重你的選擇，而那些不明事理的你也沒必要去交往，他們除了會為難你，也沒別的用處。

所以，我一直覺得同事之間最好的關(guān)系，維持在工作上就好，這并不是人情冷漠，而是由關(guān)系的本質(zhì)決定的。沒人想在職場交真心朋友，但這并不意味著我們不能共同成長，只是比起上學(xué)時(shí)親密的互動(dòng)，給彼此足夠的空間，也降低期待，才是一種成熟的交往方式。

與其花精力做個(gè)老好人，不如做個(gè)對別人真正有價(jià)值的人。