過完年，窮又成了一個(gè)熱門話題。過年期間，同學(xué)聚會受了不小的刺激，回來看見自己的銀行賬戶，就覺得很扎心。

大家都說，不怕工資少，怕的是只有自己少。更怕的是，自己的工資還不如新來的人多。

我們公司就有這么一個(gè)老黃牛，勤勤懇懇干了五年，在創(chuàng)業(yè)公司絕對屬于元老，可惜，剛剛公布的年終獎，被一個(gè)新來的90后狠狠吊打了一把。5倍年終獎，雙份期權(quán)，明年升職加薪，在這個(gè)職業(yè)寒冬，讓無數(shù)老黃牛心里特別冷。

人們?nèi)滩蛔「袊@，經(jīng)驗(yàn)和資歷真是越來越不值錢了。

這句話說的很對，職場最殘酷的地方就是，只有功勞，沒有苦勞。有人說，這不公平，勤勤懇懇干了一輩子，最后落得一個(gè)白干的下場。我卻覺得，其實(shí)很公平。老板不給你漲工資，就得從自己身上找問題。

為什么你工作了這么久，還是不值錢？

你的獨(dú)特，就是你的價(jià)值

這個(gè)時(shí)代，每個(gè)人都向往成功。成功的路徑卻各不相同，但底層邏輯只有一個(gè)，你創(chuàng)造出怎樣的價(jià)值。而你的獨(dú)特，就是你的價(jià)值。

曾經(jīng)聽過一個(gè)故事。2016年蘋果公司重新聘用了已經(jīng)退休的高管鮑勃·曼斯菲爾德，他被稱為“硬件天才”，是蘋果多款標(biāo)志性產(chǎn)品推向市場的大功臣。

其實(shí)，曼斯菲爾德在2012年6月份就退休了，他原本只是打算做公司的顧問，但在蒂姆·庫克的極力勸說下，又返回蘋果公司做了技術(shù)部門高級副總裁，負(fù)責(zé)無人駕駛電動汽車項(xiàng)目。

他之所以被返聘，公司看中的就是他的硬件經(jīng)驗(yàn)，一眼就能看透硬件問題，無人可以替代，所以很多內(nèi)部的高級工程師，都要向他匯報(bào)工作。

想想為什么自己在一個(gè)行業(yè)做了好久，卻還是感覺自己很單薄，其實(shí)就是沒有把精力放在自己能力提升上，而是關(guān)注那些所謂的自我感受。

職場，從來都是靠能力說話?？纱蟛糠秩嗽诼殘龅臓顟B(tài)就是，有你挺好，沒你也行。三十幾歲，沒一個(gè)能拿的出手的本事。

比如我們公司這個(gè)老黃牛，今天如果辭職，工作明天就有人能接手。這樣的人，老板當(dāng)然沒心思呵護(hù)。你可有可無的時(shí)候，工資也多半是漲不漲都行。

吳軍曾經(jīng)說過，正確的職場思維不是任勞任怨，而是要學(xué)會管理上級。比如很多人經(jīng)常抱怨老板總欺負(fù)他，總讓他干臟活累活，這就是不會管理老板，不會管理老板的預(yù)期。

人在職場，必須有個(gè)可以立足的支點(diǎn)，而對于大部分人來說，這個(gè)支點(diǎn)就叫專業(yè)。你有多專業(yè)，就有多值錢。

你的態(tài)度，決定你未來

員工和老板之間存在著“價(jià)值評價(jià)偏差”，比如在是否晉升這點(diǎn)上，你可能會認(rèn)為，“因?yàn)槲疫^去對公司做出了貢獻(xiàn)，比其他同事表現(xiàn)好，所以應(yīng)該晉升我”，但是老板卻認(rèn)為，“晉升，不僅是對你過去工作的認(rèn)可，更是對你未來價(jià)值的預(yù)期”。

說到底，什么樣的員工對老板來說是有價(jià)值的呢？

在我看來，除了過去的業(yè)績和能力，更重要的是潛力，也就是一個(gè)人的未來價(jià)值。而這種價(jià)值很大程度上并不取決于能力，而是心態(tài)。

這也是為什么很多簡歷漂亮、背景光鮮的名校生常常贏不了二本生。因?yàn)榻?jīng)不起職場打擊，扛不住事兒，顯得非常不穩(wěn)定。一個(gè)合格的職場人，從不因?yàn)榄h(huán)境和對象，影響工作。

前段熱播的電視劇《創(chuàng)業(yè)時(shí)代》，印象最深刻的就是羅維辭職，他對自己研究的軟件非常自信，老板則認(rèn)為他的東西跟公司的定位不符，而且生氣他花費(fèi)太多時(shí)間做了無用功。

羅維當(dāng)場就跟老板打了起來，老板要求他辭職，歸還公司發(fā)的正裝。他當(dāng)著眾多同事的面就把衣服脫掉，扔在地上，頭也不回地走了。

類似這樣的事情，現(xiàn)實(shí)職場也時(shí)有發(fā)生。有個(gè)朋友，最近在新單位就經(jīng)歷了這樣一件奇葩的吵架事件。她是一個(gè)后勤人員，經(jīng)常跟銷售打交道，按照公司要求錄入銷售數(shù)據(jù)。

結(jié)果，有個(gè)年輕的小伙子，因?yàn)楹秃笄诓块T一個(gè)同事鬧別扭，極不配合朋友的工作，最后鬧得雞犬不寧，項(xiàng)目耽誤了進(jìn)度。年末發(fā)年終獎，小伙倒數(shù)第一，可大家都覺得，是自找的。

職場最大的不靠譜就是情緒。心情好的時(shí)候靠譜，心情差的時(shí)候隨便。這種飄忽不定的水準(zhǔn)，才是職場的毒藥。

不增值，就貶值

在職場，你會發(fā)現(xiàn)很多學(xué)歷并不高的人，往往能后來居上，彎道超車，反倒是很多985、211的未必薪水多高。

我一個(gè)前同事就是個(gè)典型例子。她剛進(jìn)公司的第一年，是個(gè)種子選手，名校畢業(yè)，表現(xiàn)也很積極。第一個(gè)月，把公司產(chǎn)品知識摸了個(gè)透；第一個(gè)季度拿到季度新人獎；年末的時(shí)候，她的業(yè)績是同期銷售里最高的。

可從第二年起，就開始老本，雖然業(yè)績相對穩(wěn)定，可年終獎只拿了過去的一半。她心里不服氣，去找老板理論，被一句話懟了回來：你要是上了二年級，能用一年級的考卷嗎？

一旦從新人變成老人，老板對你的預(yù)期就不同了。

這和做產(chǎn)品迭代的壓力是完全一樣的。不久前，羅振宇剛結(jié)束了跨年演講，刷爆朋友圈，作為觀眾，我們每年其實(shí)都帶著不同的期待。試想一下，年年都聽一樣的東西，用戶恐怕早就流失了，所以才有了羅輯思維的口號：終身學(xué)習(xí)。

這就是職場的殘酷。你想固步自封，就是坐吃等死。

這些年，聽不少人說起過老板摳門，工資不漲，其實(shí)，是我們從來沒有認(rèn)真地總結(jié)過，自己到底有幾斤幾兩。當(dāng)你不再是新人，能力又配不上資歷，職場也就不會對你寬容。

所以，保持清晰的認(rèn)知，每年給自己復(fù)盤，好好制定迭代計(jì)劃，否則，時(shí)代拋棄你，連一聲招呼都不打。