事業(yè)單位的臨時工是屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的，也就是說不與單位直接簽訂合同，而是與第三方公司簽訂合同，再派遣到單位服務(wù)，雖說是臨時工，可對于某些沒有更好選擇的群體而言，這個考試簡單、競爭壓力小的臨時工也不失為一個上選，勞務(wù)派遣合同在簽訂時，其實有很多坑，所以各位在簽訂時一定要注意。

1、合同期限

在簽訂勞務(wù)派遣合同時，一定要注意簽訂的期限，很多事業(yè)單位或者國企會招一些短期臨時工，比如一個比較重大的項目，臨時需要人手，就會跟派遣公司合作，如果簽訂的合同是短期的，那么結(jié)束之后兩份派遣工作之間的等待期是沒有工資可以拿的，就需要勞動者自己負責(zé)。

按照《勞動合同法》的規(guī)定：

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條 規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

也就是說勞務(wù)派遣合同需簽訂兩年以上的固定合同，如果不滿兩年，勞動者是可以提出異議的，這也是一種基本的保障。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，在同一派遣單位服務(wù)10年，可以簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限大大增加了“臨時工”的穩(wěn)定性，但是一定要注意，很多單位會選擇在馬上滿10年時，會以各種理由要求重新簽訂，如果能爭取的情況下，建議爭取一下。

2、同工同酬

在《勞動法》中確實有明確提出，國企或者事業(yè)單位中的勞務(wù)派遣性質(zhì)的臨時工，要與單位中的正式職工保證同工同酬，所謂同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。劃重點：同工同酬需要滿足三個條件，一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上與別人付出相同的勞動量；三是同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績。

所以，各位打算報考事業(yè)單位臨時工的同學(xué)要做好心理準(zhǔn)備，因為想要真的同工同酬，會很難，畢竟工作是單位來安排的，業(yè)績也是單位來核算的，當(dāng)然如果你覺得自己確實與單位某個崗位的同事做的工作內(nèi)容相同，滿足這三個條件，那么可以先不動聲色的收集證據(jù)，等真的有需要時，也不至于完全被單位擺布。

3、五險一金

目前國家規(guī)定，不管是臨時工，還是私企，都必須要繳納五險一金，這是一個硬性規(guī)定，但是數(shù)額上沒有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求，所以很多單位都會選擇給臨時工購買最低標(biāo)準(zhǔn)的五險一金，這個目前沒有什么辦法，畢竟法律上沒有關(guān)于繳納金額的明確規(guī)定，想要報考臨時工，也就只能接受了。

4、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣都可以在人力上幫助單位減少支出成本，很多派遣公司會在續(xù)簽時悄無聲息的將勞務(wù)派遣形式轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包形式，雖說這對單位是件好事，但是對勞動者本身可不是什么好事，所以續(xù)簽時一定要明確清楚自己屬于什么性質(zhì)。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包最大的不同之處就在于適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用于《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用于《合同法》，可以說，勞務(wù)外包這種用工方式在保留了勞務(wù)派遣的優(yōu)勢基礎(chǔ)上，巧妙的規(guī)避了很多法律責(zé)任，以及《勞動合同法》對用工的諸多限制。