雖然《勞動合同法》規(guī)定，公司出具離職證明上，僅限于寫明勞動合同期限、員工的離職日期、工作崗位以及在公司工作的年限，但現(xiàn)在還是有部分的公司會在員工的離職證明上寫上員工離職的原因或?qū)T工的能力或品行等情況進行描述。

必須要提醒的是，離職證明的主要作用是為了證明勞動者和用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，如果單位在員工的離職證明上進行一些評價或者離職原因的告知，那么將會不利于勞動者找工作，所以一般情況下離職證明上是不能寫明單位辭退等其他原因的。

事情經(jīng)過：

安某是深圳某保險客戶服務(wù)有限公司的員工，2016年8月單位因部門業(yè)務(wù)調(diào)整和遷移事宜詢問安某等員工的個人意愿，安某不同意搬遷，當(dāng)并簽署了《員工意愿確認函》。

2017年1月，單位決定將安某從原本的A部門轉(zhuǎn)移到B部門，工資待遇等均為變更，安某不同意公司的安排，并未前往新部門工作。

2017年1月底和2017年2月初，單位先后向安某發(fā)送《返崗?fù)ㄖ獣?，表示安某恢?fù)原有的工作崗位，要求安某立刻返回原工作崗位繼續(xù)上班。安某則是在2017年2月底的《返崗?fù)ㄖ獣飞蠈懙健氨救瞬豢紤]返崗安排”，并簽上了自己的大名。

2017年3月，公司先后兩次以安某拒絕合理工作安排為由向其發(fā)送《書面警告》。2017年5月，單位出具《解除勞動合同通知書》，與安某解除勞動合同關(guān)系，而單位向安某出具的《離職證明》中寫明了雙方解除勞動合同的原因是員工嚴重違反公司規(guī)章制度。

安某隨后申請勞動仲裁，要求單位支付他違法解除勞動合同的賠償金二十余萬，還有重新出具《離職證明》，因為他并不認同《離職證明》上記載的原因。最終仲裁委駁回了安某的所有訴求，安某不服后起訴。

一審判決

一審法院認為，雙方就協(xié)商調(diào)整工作崗位產(chǎn)生勞動爭議，協(xié)商不成后單位主動提出按原工作崗位繼續(xù)履行勞動合同并無不當(dāng)。

而安某在單位發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣泛蠡貜?fù)“本人不考慮返崗安排”的行為，與安某辯解單位不提供必要勞動條件無法繼續(xù)履行勞動合同的情形不一致。安某拒絕繼續(xù)履行勞動合同的行為導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，所以單位解除與安某的勞動關(guān)系并不違法。

故此，一審駁回了安某包括要求公司重新出具離職證明在內(nèi)的所有訴求。安某不服，繼續(xù)提起上訴。

二審判決

二審法院認為，安某不接受單位工作安排后，公司曾多次與安某進行協(xié)商，最后也采納了安某不愿意調(diào)整工作崗位的意見并為其回復(fù)原工作崗位。

對于公司采取的措施，安某依舊拒絕，在單位向其發(fā)送《返崗?fù)ㄖ獣泛?，安某依舊表示“本人不考慮返崗安排”，而隨后安某在公司接連連詞發(fā)送《書面警告》的情況下，依舊消極怠工，拒絕返崗提供勞動。

安某這樣的行為已經(jīng)違反了勞動者的義務(wù)，依照單位《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，單位與其解除勞動合同的行為并不違法。

而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第24條規(guī)定可以看得出來，用人單位出具解除或終止勞動合同證明，僅限于寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同關(guān)系日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并未包含解除勞動關(guān)系的原因。

單位向安某出具的《離職證明》并不符合法律規(guī)定，單位應(yīng)該嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定重新向安某出具勞動合同解除證明。但是對于安某要求單位支付違法解除賠償金的訴求，二審法院并沒有支持。

當(dāng)然，實務(wù)中也有著員工要求重新出具離職證明被法院駁回的情況發(fā)生，以上的案例也請各位僅供參考。

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