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看到“勞務(wù)派遣”四個字，你的第一反應(yīng)是什么？

時間：2019-07-23來源：匯易同閱讀：1741次

可能很多人一看到“勞務(wù)派遣”這四個字，就想到了那些黑心公司、二等職工。

目前，我們確實有一些企業(yè)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)還很不規(guī)范，企業(yè)把規(guī)避勞動合同、規(guī)避繳納保險作為使用勞務(wù)派遣用工的主要理由。專門的勞務(wù)派遣公司通過鉆研勞動關(guān)系，為了拓展業(yè)務(wù)而不維護勞動者利益，盡可能的鉆空子。



不過相對而言，越老越多的勞務(wù)派遣企業(yè)，也促進了勞動者權(quán)益的保護。至少比不簽勞動合同、不交社會保險的公司要好很多。在過去存在著不少企業(yè)，不給職工簽合同、交保險。自從有了勞務(wù)派遣，這一形勢確實大有改觀。無論什么情況，至少節(jié)省了勞動者維權(quán)的時間和成本。

真正的勞務(wù)派遣，實際上只能在三類崗位上使用：臨時性、輔助性和替代性。這三種性質(zhì)只要具備一性即可。

臨時性，指的是存在時間不超過6個月的崗位。比如一些季節(jié)性用工，這些崗位是真正企業(yè)臨時的，而不是說為了規(guī)避勞動合同說成是臨時性的。

替代性，是指因脫產(chǎn)學(xué)習、外出休假、長期病假等原因，原勞動者不在，又不能解除勞動合同，只能找替代者。病假最長可達兩年，所以替代性崗位不一定要滿足臨時性。

輔助性是主營業(yè)務(wù)之外的一些崗位。比如大家最熟悉的保安、保潔以及做飯的廚師崗位。輔助性崗位應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會的討論，并在單位內(nèi)進行公示之后才可以招納。

按照我們國家的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用勞務(wù)派遣用工不能超過用人單位總用工數(shù)的10%。

勞務(wù)派遣公司要跟勞動者簽訂勞動合同，至少兩年以上，也從一定程度上維護了勞動者的穩(wěn)定性。

如果勞務(wù)派遣公司和用工單位是兩個地方的話，一般應(yīng)當為勞動者在用工單位的所在地參加社保。

勞務(wù)派遣實際上本身是一個國際通用的東西，為了解決企業(yè)的臨時用工問題發(fā)展起來的。勞務(wù)派遣公司是提供專業(yè)的勞動者的。勞務(wù)派遣在國外也很流行，比如谷歌的職工。

根據(jù)《紐約時報》報道顯示，號稱“不作惡”的谷歌，2019年一季度，在全球的正式職工數(shù)只有10.2萬人，臨時工是12.1萬人。在硅谷，使用臨時工一個崗位，至少每年可以節(jié)約10萬美元用工成本。

據(jù)2019年5月報道，谷歌要求第三方服務(wù)商為它的臨時工們提供正式職工的醫(yī)保、帶薪產(chǎn)假以及最低15美元／小時的薪酬。不過，時間可能要到2022年之前。

所以，隨著時代的發(fā)展和社會的不斷進步，我們必然會徹底實現(xiàn)勞務(wù)派遣和正式員工同工同酬的。勞務(wù)派遣員工也不會是二等職工，而是隸屬于其他公司的職工而已，擁有其他公司的企業(yè)文化和尊嚴。


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