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已簽無固定期限合同，被公司無故調崗、降職、降薪、逼迫辭職，自己辭職能否申請勞動仲裁、要求賠償？

時間：2019-08-07來源：匯易同閱讀：1478次

針對這個，我們要知道《勞動合同法》對員工有一個最大的權利：那就是主動提出辭職，這種情況下，屬于員工真實意思的表示，也是視為員工放棄對勞動關系方面的權利（但公司克扣工資、拖欠工資、社保等不會受到這個影響，僅僅影響到經濟補償金等）。

而您說的公司無故調崗、降職、降薪、逼迫辭職，可以分為成如下類別來分別取證應對：

一個大的前提：千萬不要在相關的書面材料上簽字，否則自己就被動了。

一、調崗、降職：這個屬于公司單方面強制調整工作崗位的情形。

也就是屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形。

這個一定要以公司的書面蓋章通知為準，因為只有這個才是最有效的證據(jù)，針對公司口頭的說法千萬不要去理會，否則自己取證困難，還容易形成“口頭約定經實際履行生效”的情形。

二、降薪：屬于克扣工資或未足額支付工資的情形。

這個取證相對容易，只要將降薪前后月份的工資一對比就出來的，但一樣要記住，降薪和克扣工資不一樣，克扣工資可以追訴整個在職期間的，但降薪，也會存在“口頭約定經實際履行生效”的情形。

三、逼迫離職：就是很多人口中說的變相裁員，這屬于公司違法相關法律，損害勞動者權益的情形。

這種取證比較困難，一般都是錄音之類的，效力不是很足。

針對以上幾點，都是屬于員工可以主動解除勞動合同并要求支付經濟補償金的情形，具體我們可以按照如下流程去操作：

一、以上情形的證據(jù)，這個不用多說，必須是要有效證據(jù)，有公司痕跡的證據(jù)，拒絕口頭說法，一定是書面的。

二、向公司發(fā)函，告知公司有這些違法行為，并且申請被迫解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。同時保留好相關快遞的記錄。

三、去勞動部門申請勞動仲裁。

目前對于克扣工資、單方面降薪，仲裁勝訴的概率大，而調崗等，因為取證難，很多可能出現(xiàn)員工敗訴的情況，所以一定要學會取證。