01人力資源社會(huì)保障部黨組召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神
02云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
03二十屆三中全會(huì)前瞻,這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安
06《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》
掃一掃
關(guān)注云南匯易同人力資源
時(shí)間:2019-08-21來(lái)源:匯易同閱讀:968次
身邊很多剛畢業(yè)又或者已經(jīng)有過(guò)一些工作經(jīng)驗(yàn)的朋友,把自己成功“賣(mài)”進(jìn)新公司后就當(dāng)完事兒了,簽入職合同根本就是走個(gè)過(guò)場(chǎng),最多瞄一眼薪資和當(dāng)初談好的買(mǎi)身價(jià)是不是一致,然后就閉著眼大筆一揮。
簽勞動(dòng)合同時(shí)的不謹(jǐn)慎最后引發(fā)糾紛的事例不少,逾交社保、試用期過(guò)長(zhǎng)、工資結(jié)算有誤等等,雖說(shuō)并不是每個(gè)雇主爸爸都是周扒皮,但入職簽合同多長(zhǎng)個(gè)心眼維護(hù)自己的利益還是很有必要的哦。
小白,二線城市新鮮出爐的應(yīng)屆畢業(yè)生,在輔導(dǎo)員的緊迫盯人下終于成功簽了一家廣告公司。以為可以平穩(wěn)過(guò)渡到社畜生活的她卻在收到第一個(gè)月工資時(shí)皺起了眉頭。原先面試時(shí)談好的稅前4.5k基本工資加300補(bǔ)貼和績(jī)效提成,到手卻堪堪只有3.5k。找人事詢(xún)問(wèn)才被告知,合同里寫(xiě)明的薪資構(gòu)成只有基本工資,其他面試談的都不在列。奈何當(dāng)初簽合同的時(shí)候自己沒(méi)有仔細(xì)看清,憤怒之余現(xiàn)在也只能無(wú)奈自己吃進(jìn)。
類(lèi)似面試說(shuō)好的額外提成獎(jiǎng)金或是空口承諾的福利補(bǔ)貼,甚至于年底雙薪和股票期權(quán),在簽合同時(shí)一定要看清是不是都包含在內(nèi)。凡是沒(méi)有列明在合同內(nèi)的都是在忽悠傻白甜,扭頭撤手不給拿合同壓你也沒(méi)有地方說(shuō)理哦。
另外順帶提醒,簽合同時(shí)也記得確認(rèn)一些假期相關(guān)的內(nèi)容。一些公司會(huì)有帶薪病假額度需要提供醫(yī)生證明等等,至于年休假,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》:
1. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2. 已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3. 已滿20年的,年休假15天。
朋友蕾子和我同期畢業(yè),同期工作,我在試用期的時(shí)候她在試用期,我過(guò)了試用期她還在試用期,開(kāi)玩笑問(wèn)她你是人家延畢的我見(jiàn)過(guò)延試用的可不常見(jiàn)。她卻回答我:我簽了六個(gè)月的試用期呀。我緩緩打出一個(gè)?:一年合同六個(gè)月的試用期?我以后創(chuàng)業(yè)了你來(lái)我這兒當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力吧。
先擺事實(shí)講道理,關(guān)于試用期勞動(dòng)法中是這么規(guī)定的:
1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年(不包括一年的),試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2. 勞動(dòng)合同期限一年(包括一年)以上不滿三年(不包括三年)的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3. 三年(包括三年)以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;
4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
除了試用期的長(zhǎng)度勞動(dòng)法中有明確限定外,試用期期間的薪資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。試用期階段的小白菜也同樣有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),如果一些企業(yè)為了降低用工成本,在試用期后才簽訂合同,屬于違法行為哦。
小鄭年頭終于靠著自己的打拼準(zhǔn)備躋身有房一族,但在購(gòu)房的時(shí)候卻被告知自己住房公積金斷保了,電話詢(xún)問(wèn)才得知,上下家交接的時(shí)候,漏了中間的一個(gè)月,于是小鄭只能自行補(bǔ)繳了。
五險(xiǎn)一金斷保可能會(huì)影響購(gòu)房資格、積分落戶資格、生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)年限、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)資格等,簽合同前務(wù)必和hr確認(rèn)上家與下家的交接問(wèn)題。除了斷保,社保和住房公積金的交付比例也需要注意。五險(xiǎn)一金的比例根據(jù)各地方的經(jīng)濟(jì)水平各不相同,可以查詢(xún)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上平臺(tái)進(jìn)行了解。有些公司由于人員變動(dòng)較為頻繁,會(huì)刻意壓低社保繳納金額,雖然到手的工資看似變多,但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看會(huì)影響未來(lái)醫(yī)療養(yǎng)老哦,還是要謹(jǐn)慎選擇。