針對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題，我省是否制定出臺相關(guān)政策文件？對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，如何支付其工資報酬？

一、針對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題，我省是否制定出臺相關(guān)政策文件？

我省在及時轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》以及人力資源社會保障部和我省相關(guān)文件精神，針對依法保障職工工資報酬權(quán)益、全力維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、促進(jìn)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等問題進(jìn)一步進(jìn)行明確，制定印發(fā)了《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題處理工作的通知》（云人社通〔2020〕12號）。

二、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，如何支付其工資報酬？

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

三、企業(yè)如何支付職工春節(jié)期間的工資？

春節(jié)法定節(jié)假日期間（1月25日、26日、27日），因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)支付不低于職工本人工資的300%的工資。春節(jié)調(diào)休假期（1月24日、28日、29日、30日）和國務(wù)院延長春節(jié)假期（1月31日、2月1日、2月2日）期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。

四、企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)，如何支付職工工資待遇？

企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。

五、企業(yè)可以因為職工患新型冠狀病毒感染肺炎解除、終止職工的勞動合同嗎？

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

六、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以采取哪些措施穩(wěn)定工作崗位？

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

七、企業(yè)不裁員或少裁員的，可以享受什么穩(wěn)崗補貼政策？

對我省各地符合享受穩(wěn)崗返還條件的不裁員或少裁員的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)，根據(jù)其上年度實際繳納的失業(yè)保險費，按50%的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗返還。對深度貧困地區(qū)的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)按60%的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗返還。對符合條件的暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)，按6個月的當(dāng)?shù)厝司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定返還數(shù)額。穩(wěn)崗返還資金主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

八、對企業(yè)在復(fù)工安排上有什么要求？

疫情防控關(guān)鍵時期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照我省規(guī)定的復(fù)工時間要求，相應(yīng)調(diào)整開工時間，避免人員密集生產(chǎn)、活動，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。企業(yè)新招錄員工時不應(yīng)歧視新型肺炎治愈者。

九、對于因疫情未能及時返崗復(fù)工的職工，企業(yè)可以采取什么辦法？

對于因疫情未及時返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。

十、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，如何處理？

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

十一、企業(yè)如何線上辦理勞動用工登記等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)公共服務(wù)事項？

企業(yè)可以在谷歌瀏覽器網(wǎng)址欄輸入http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin，進(jìn)入“云南省人社服務(wù)網(wǎng)上大廳（單位服務(wù)）”界面注冊登錄后，在線提交企業(yè)實行不定時及綜合計算工時制審批、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請材料；全流程線上辦理勞動用工登記備案、集體合同審查、勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價申請等業(yè)務(wù)。

昆明勞聯(lián)·云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司

專業(yè)的人力資源一站式服務(wù)供應(yīng)商，為您提供可靠的招聘流程外包（RPO）、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、崗位外包、薪稅外包、社保代繳、工資代發(fā)、臨時工、工傷保險、商業(yè)保險等人力資源服務(wù)。

有任何問題和需求您可以在線與客服詳談或留言，您也可以直接致電400-618-7199。