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這種勞動者就算沒簽勞動合同，公司也不承擔(dān)支付二倍工資

時間：2020-03-02來源：匯易同閱讀：724次

竇先生985高校畢業(yè)后，應(yīng)聘到某商業(yè)零售公司行政崗位，主管人力招聘，月薪八千。半年后，跳槽到賀氏化工公司，主管人力招聘及員工合同管理，年薪12萬。

工作半年后，竇先生到勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴賀氏化工，未依法簽訂勞動合同，現(xiàn)要與公司解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付賠償金及二倍工資。

賀氏化工行政總監(jiān)，始終沒弄明白，竇先生是行政崗位，主管人力招聘及代表公司與公司員工簽訂書面勞動合同，難道竇先生，不知道勞動合同的重要性？竇先生明明知道勞動法，為何他又沒與公司訂立書面勞動合同？

竇先生在賀氏化工工作半年，未簽訂書面勞動合同，這是基本事實(shí)。我國勞動法是有這樣強(qiáng)制性規(guī)定規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于這事，行政總監(jiān)受到董事長責(zé)備。行政總監(jiān)查閱竇先生的人事檔案，又在網(wǎng)上搜索了竇先生及其前單位，發(fā)現(xiàn)竇先生也與他的上家單位有勞動訴訟案件。案由也是沒簽勞動合同，主張兩倍工資及補(bǔ)償。

小編細(xì)想，如竇先生這種情況，賠償金及二倍工資，他真的可以得到嗎？

用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系、簽訂書面勞動合同，勞動者與單位都要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

如本案的竇先生，他熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及《實(shí)施條例》等法律法規(guī)，公司與竇先生未簽訂書面勞動合同，雙方均有過錯，各自應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位，與勞動者簽訂書面勞動合同是公司法定義務(wù)，未履行該項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但公司與勞動者是否訂立書面勞動合同的行為及意思表示，由法定代表人或負(fù)責(zé)公司勞動人事職責(zé)的員工作出。

竇先生作為人力招聘官，與包括本人在內(nèi)的公司員工，簽訂勞動合同正是其工作職責(zé)所在。工作六個月，公司沒簽勞動合，其主觀上也有一定的過錯。

公司與竇先生雙方未訂立書面勞動合同應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，依據(jù)公平原則，公平分配未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。公司減半支付賠償金，不支付兩倍工資。

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