勞動者在工作時間、工作地點、因為工作原因發(fā)生人身損害并被確認(rèn)為工傷以后，可以申請工傷賠償，但很多人對此不是很了解，那么，出了工傷之后應(yīng)該怎么辦？如何申請工傷賠償？下面找昆明勞聯(lián)小編為您詳細(xì)介紹。

　　在實踐中，出了工傷之后應(yīng)該怎么辦？如何申請工傷賠償？下面跟著找法網(wǎng)小編一起來了解一下吧！閱讀完以下內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。

　　一、出了工傷之后應(yīng)該怎么辦？

　?。薄⑦M(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于１年內(nèi)提出申請。

　　２、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

       ３、申請勞動能力鑒定。

        傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

　　申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　4、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。

　　5、鑒定結(jié)論作出１年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。

　　二、如何申請工傷賠償？

　?。薄⑾蜣k理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。

　?。病⒎限k理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。

　　３、材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。

　?。础⒉环限k理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。

勞務(wù)外包的作用：

1、解決單位編制限制，滿足用工需求，降低招聘成本；

2、降低人力資源管理成本，降低培訓(xùn)成本；

3、避免人事（勞動）糾紛，降低用工風(fēng)險，降低薪酬支出；

4、合法避稅的一種手段；

5、規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險，轉(zhuǎn)移風(fēng)險；

6、規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。

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