您好,歡迎訪問上午剛發(fā)offer,下午老板竟說不要了!HR怎么辦?!

當(dāng)前位置:首頁  > 資訊中心  > 人力資源

上午剛發(fā)offer,下午老板竟說不要了!HR怎么辦?

時間:2021-04-06來源:匯易同閱讀:2681次

今日HR話題:offer發(fā)放注意事項

一個HR吐槽,說是好不容易招了個人,領(lǐng)導(dǎo)見了,offer也發(fā)了,本以為萬事大吉,剛準(zhǔn)備喝杯茶,緩口氣。

結(jié)果!過了兩天,那個部門領(lǐng)導(dǎo)說,現(xiàn)在有一個更適合的,不想要那個人了!而且!候選人也每天在催,想早點入職!

要知道,有多少的HR是栽在“發(fā)offer”這個坑里的!一不留神就里外不是人,在內(nèi)受委屈,在外又背鍋,滿腹心酸事,兩眼淚漣漣。

那么,發(fā)放offer,HR怎樣才能機智避坑,做到無風(fēng)險發(fā)放呢?

Offer只是一紙通知書?

我們首先了解下什么是offer。

Offer指“錄用通知書”,表示用人單位經(jīng)過篩選、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié),最終決定錄用候選人。Offer上還會注明錄用部門、任職崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、匯報層級、試用期限、入職所需資料等相關(guān)信息。

表面看來,在發(fā)offer時,用人單位還沒開始正式用工,候選人也沒與單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系,雙方此時的關(guān)系貌似十分“脆弱”??善髽I(yè)一旦想要毀約,可得小心了。因為offer可不僅僅是一張紙,而是用人單位向特定候選人發(fā)出的關(guān)于建立勞動關(guān)系的一種“要約”,一份具有法律意義的“要約”

說不,也要承擔(dān)法律責(zé)任

根據(jù)合同法,offer到達候選人后便已生效,對企業(yè)產(chǎn)生法律約束力。理論上,如果企業(yè)想要撤回,必須在offer到達候選人之前,將撤回通知送達候選人。但由于offer比撤回通知先發(fā)出,這一點在實際上很難做到,做到了也很難證明。所以,發(fā)出去的offer,不是你想撤回就撤回的,是有一定的法律風(fēng)險的。

為避免這些問題,HR在發(fā)放offer時,需要注意什么呢?

零風(fēng)險的offer怎么發(fā)

明確offer的生效條件

寫清生效的條件,避免雙方對Offer的理解有歧義。常用的生效的條件有:

1.員工提供的相關(guān)資料和證明是真實有效的;

2.體檢結(jié)果符合公司和崗位要求。

3.其他相關(guān)的未盡事宜。(如:在offer 生效之日前,公司組織結(jié)構(gòu)沒發(fā)生變革等)。

列明企業(yè)單方解除offer的條件

比如:

1.用人單位遭遇重大情勢變更,如破產(chǎn)清算等。

2.候選人有犯罪行為,被依法起訴的。

3.候選人完全喪失勞動能力,無法滿足擬錄用崗位需求。

撤銷offer的時機

《合同法》第十九條規(guī)定,有下列情形之一的,要約不得撤銷:

(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;

(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

《合同法》第二十條規(guī)定,有下列情形之一的,要約失效:

(一)拒絕要約的通知到達要約人;

(二)要約人依法撤銷要約;

(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;

(四)受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。

所以,如果企業(yè)想毀約,千萬不要拖。

有時為了規(guī)避候選人遲遲不回復(fù),企業(yè)也不方便毀約這種情況,通常會在錄用通知上設(shè)立回復(fù)期限,如果候選人在期限內(nèi)不回復(fù),則錄用通知自動失效。

毀offer不但會給企業(yè)帶來風(fēng)險,也會傷害雇主品牌,給候選人留下不誠信的印象。其實在日常工作中只要多加注意,謹(jǐn)慎對待,毀offer這種事故完全是可以避免的。

內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán),麻煩聯(lián)系刪除。

400-618-7199