金三銀四絕對是職場的跳槽高峰期，很多小伙伴想換個(gè)新東家，有好的機(jī)會就嘗試，希望職位，薪資都能漲一漲。

但有意思的是，好的公司，好的工作和崗位，擠破頭都想去，大家都是HR應(yīng)該明白一個(gè)道理，如果大家學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都差不多，憑什么一定要選擇你呢？

最近HR小文就遇到了這個(gè)問題。

小文在人力資源方向工作了近10年，目前一家外貿(mào)公司當(dāng)人事經(jīng)理。因?yàn)檫@個(gè)公司沒有晉升機(jī)會，這兩年一直在留意外面的工作機(jī)會。

一番比較她瞄準(zhǔn)了個(gè)職位，是一家外貿(mào)公司的HRD，公司這兩年發(fā)展得很好，潛力也挺大。加上這家公司給出的薪資大概是她目前收入的1.5倍以上，小文就更加滿意了。

因?yàn)閸徫黄ヅ涠雀撸约哼^往工作成績也有亮點(diǎn)，所以她對拿到這個(gè)offer還是有把握的。

但是最后，HR告訴她：經(jīng)過老板的慎重考慮，最終決定把offer發(fā)給了另一位實(shí)力與她相當(dāng)、行業(yè)匹配度卻稍弱的候選人，因?yàn)槟俏缓蜻x人有中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）的職稱證書。

HR說他們老板給出的理由是：“兩位候選人資歷相當(dāng)，但是僅憑幾次面試，我們沒辦法確定誰的能力更勝一籌，所以還是選擇有中級經(jīng)濟(jì)師證的吧?！?/span>

職場就是這么殘酷，僅僅因?yàn)檫@個(gè)中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）的職稱證書，別人有你沒有，于是你什么都沒做，你就輸了。

1. 人力資源經(jīng)濟(jì)師有什么用？
   

2020年政改以后，“人力資源管理師”以后請改考“中級經(jīng)濟(jì)師——人力資源方向”。

那么，HR為什么要考中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）的職稱證書？獲取這個(gè)證書有哪些優(yōu)勢？

1.國字號證書，全國通用。

而在一些HR相關(guān)崗位的招聘信息中，很多證件已經(jīng)成為了某些崗位的硬性要求。

所以你的在做崗位競爭的時(shí)候多出一本經(jīng)濟(jì)師職稱證書就成為你壓倒對手的最后一根稻草。

2.可評職稱，升職漲薪。

綜上所述，在目前所有的HR證書里，中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書幾乎就是含金量最高，最值得考的！

中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件？

但并不是所有HR都能報(bào)考，需要滿足以下其中一項(xiàng)條件：

1. 具備博士學(xué)位；
2. 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
3. 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
4. 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
5. 具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
6. 高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)系列初級職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。

不過可以預(yù)見的是，隨著經(jīng)濟(jì)師報(bào)考人數(shù)的增加，未來會有二點(diǎn)趨勢，一是取消跨級報(bào)考，二是考試難度會增加。

所以，越早報(bào)考，越有優(yōu)勢！

中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件？

但并不是所有HR都能報(bào)考，需要滿足以下其中一項(xiàng)條件：

1. 具備博士學(xué)位；
2. 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
3. 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
4. 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
5. 具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
6. 高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)系列初級職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。

不過可以預(yù)見的是，隨著經(jīng)濟(jì)師報(bào)考人數(shù)的增加，未來會有二點(diǎn)趨勢，一是取消跨級報(bào)考，二是考試難度會增加。

所以，越早報(bào)考，越有優(yōu)勢！

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