說(shuō)起全民營(yíng)銷(xiāo)，業(yè)界可能認(rèn)為這是地產(chǎn)行業(yè)的專(zhuān)利，從大馬路上耍著凌波微步在車(chē)流中發(fā)傳單的小哥，到幾乎每個(gè)地鐵站口西裝筆挺但汗流浹背擺攤的置業(yè)顧問(wèn)。賣(mài)房這件事情，只要有人的地方就有機(jī)會(huì)。

全民營(yíng)銷(xiāo)作為一種營(yíng)銷(xiāo)手段，是利用一切可以利用的資源發(fā)展渠道銷(xiāo)售，利用人脈關(guān)系作媒介，通過(guò)一對(duì)一的接觸提供銷(xiāo)售信息在案場(chǎng)促成交易。（多見(jiàn)于房地產(chǎn)行業(yè)）

在新媒體時(shí)代，傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)規(guī)則早已被顛覆，傳統(tǒng)媒體的營(yíng)銷(xiāo)方式實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)化率效果越來(lái)越差，隨著全民營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代的到來(lái)。時(shí)下，每個(gè)人都可能成為產(chǎn)品及品牌的傳播者，這注定了社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)走向繁榮。企業(yè)要做好自己的品牌及產(chǎn)品，社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)也成為繞不開(kāi)的一環(huán)。

招人越來(lái)越難

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)人力資源從業(yè)者都紛紛發(fā)出感慨，為什么現(xiàn)在招人這么難？我國(guó)作為世界上人口最多的國(guó)家，人力資源是并不缺乏的。但是為何HR們會(huì)發(fā)出上述的感嘆？

除了受到疫情影響外，其實(shí)求職者選擇的多樣性也是導(dǎo)致眼下招人難現(xiàn)象的一個(gè)主要原因，拿藍(lán)領(lǐng)群體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在除了在工廠(chǎng)打工外，還多了很多平臺(tái)化的職業(yè)可以做，比如送外賣(mài)，跑滴滴。對(duì)于從業(yè)選擇問(wèn)題這個(gè)屬于個(gè)人意愿范疇，HR們很難去控制。那么我們企業(yè)人力資源部門(mén)在招聘時(shí)就沒(méi)有什么好辦法來(lái)應(yīng)對(duì)這種變化了嗎？

人海戰(zhàn)術(shù)與人情營(yíng)銷(xiāo)

一般企業(yè)的人資部門(mén)頂多不會(huì)超過(guò)5個(gè)人的編制，這樣有限的人力面對(duì)各種實(shí)力搶人的大公司大企業(yè)，就顯得力量單薄，雖然有招聘平臺(tái)的加持，但是這些平臺(tái)要么是簡(jiǎn)歷庫(kù)人群定位與企業(yè)需求不符，要么就是靠自身品牌“坐等上門(mén)”的坐商。靈活性很差。招聘力量有限加上平臺(tái)不給力，想招到人難度又提升一個(gè)等級(jí)。

總部設(shè)在新加坡的OYO酒店集團(tuán)，旗下沒(méi)有一家屬于自己的酒店，但是卻是世界上最大的酒店集團(tuán)。他們的邏輯很簡(jiǎn)單，我們出品牌，你們出酒店大家合作共贏就行。

那么人資行業(yè)在招聘最重要的第一環(huán)節(jié)為什么就不能這么玩呢？假設(shè)現(xiàn)在有這么一個(gè)平臺(tái)，他上面的就業(yè)經(jīng)紀(jì)人就是我們身邊的每個(gè)普通人，這些人可能有自己正式的工作，但是他們會(huì)在業(yè)余時(shí)間幫你的企業(yè)去推介招聘職位給他身邊能觸達(dá)的每個(gè)人。而作為回報(bào)，企業(yè)支付傭金給每個(gè)成功介紹入職的經(jīng)紀(jì)人就行。

以上描述的就是招聘的全民營(yíng)銷(xiāo)場(chǎng)景。那些在地鐵站口賣(mài)房的小哥可能會(huì)在推介你房產(chǎn)項(xiàng)目的同時(shí)問(wèn)你一句，我們這里還有工廠(chǎng)直招崗位，入職就送大紅包，崗位多，福利好，要不要了解一下？

現(xiàn)在，就在昆明，云南匯易同攜手全國(guó)知名的職多多品牌聯(lián)合打造了這樣一個(gè)基于全民營(yíng)銷(xiāo)模式的求職招聘平臺(tái)。通過(guò)海量的兼職經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)和一對(duì)一的人情營(yíng)銷(xiāo)方式為企業(yè)提供了一個(gè)全新的職位推薦和招聘模式。透過(guò)人脈網(wǎng)絡(luò)和人情觸達(dá)，這些職業(yè)經(jīng)紀(jì)人可以根據(jù)崗位信息及企業(yè)需求主動(dòng)的去找到對(duì)應(yīng)的人群完成職位推薦。這種裂變式的全民營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)推介新方式將很好的解決企業(yè)招人難的痛點(diǎn)。首先是朋友介紹的職位可信度更高，解決了信任背書(shū)問(wèn)題，其次是企業(yè)的人資部門(mén)一下子擁有了一個(gè)規(guī)模龐大的兼職推介團(tuán)隊(duì)，再也不用為招聘力量不足而感到困惑。而這些人會(huì)靈活的利用任何時(shí)間，在任何地點(diǎn)為你公司的招聘助力。

新的模式，常常會(huì)帶來(lái)意想不到的效果。就像那句話(huà)說(shuō)的一樣，“更大的風(fēng)口可能就在前方。”