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01云南出臺(tái)就業(yè)援助的實(shí)施細(xì)則
02【通知】2024年云南各項(xiàng)社保繳費(fèi)工資基數(shù)上下限發(fā)布
03二十屆三中全會(huì)前瞻，這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，事關(guān)國家長治久安
06《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
08人力資源社會(huì)保障部 中央網(wǎng)信辦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知
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關(guān)注云南匯易同人力資源
?如果說對(duì)于現(xiàn)在的社會(huì)上就業(yè)情況來看的話，有很多人都是非常在意自己在企業(yè)當(dāng)中工作了多少年的，到底工作多少年之后才能夠退休的。
2020-03-30
假如提高女性的法定退休年齡，統(tǒng)一為60歲退休，你支持嗎？
2020-03-30
今年發(fā)生了疫情，可能會(huì)影響到社會(huì)平均工資。
2020-03-30
勞動(dòng)者被用人單位辭退、開除和勸退，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償？
2020-03-30
【勞動(dòng)法】第46條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
2020-03-02
工作半年后，竇先生到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴賀氏化工，未依法簽訂勞動(dòng)合同。
2020-03-02
疫情期間，員工還沒過試用期，被公司強(qiáng)行辭退，這樣合理嗎？
2020-03-02
對(duì)企業(yè)來說，靈活用工意味著企業(yè)不必長期雇傭大量人力，在需要的時(shí)候去精確分配工作、支付薪水即可，最直接的效果是就是可以降低用人成本。
2020-02-12
共享人才是零工經(jīng)濟(jì)的一個(gè)子集；全球靈活用工市場規(guī)模；驅(qū)動(dòng)中國靈活用工市場發(fā)展的因素；“靈活用工”的服務(wù)模式。
2020-02-12
人力資源數(shù)據(jù)化管理，才剛剛上路。職位晉升，將不再變得吃香。員工敬業(yè)度，將成為人力資源的新中心。信用：影響2020年人力資源的關(guān)鍵詞。
2020-02-12
疫情會(huì)給現(xiàn)在的中國帶來哪些影響和變化呢？
2020-02-12
肺炎疫情依然嚴(yán)峻。這對(duì)今年的中小型企業(yè)來講，無異于一場災(zāi)難。
2020-02-12
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”這一可認(rèn)定為工亡的情形？
2020-02-11
工傷認(rèn)定中的上下班途中應(yīng)包含兩方面要素：一是時(shí)間要素，即上下班的必要時(shí)間；二是地理要素，即上下班的必經(jīng)路線。
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